Почему вас не берут на работу

Несколько неприятных фактов о работе, работодателях и жизни вообще, которые позволят проще относиться к отказам при трудоустройстве.

Вводная

Перед вами несколько печальных фактов о наемной работе, которые я осознал слишком поздно — когда уже завершил карьеру наемного сотрудника.

Не было никого рядом в те времена, кто помог бы мне понять все эти прописные истины, тем самым сократив количество набитых шишек и уровень «жопоболи» от отказов в найме.

Надеюсь все описанное поможет вам при построении нормальной карьеры и достижении успеха, уж точно больше не будете заливать отказы в приеме на работу в ближайшей наливайке.

Факт первый: у компании все хорошо и без вас

Работающий бизнес и отдельный сотрудник это вещи разного порядка, даже если бизнес это ларек с шаурмой, а сотрудник — мегаэксперт с тремя высшими и кандидатской диссертацией.

Поэтому со стороны компании как успешный найм так и провальный это просто цифры полученной прибыли.

«Полученной», не «упущенной» — вы правильно поняли.

Чтобы сколько-нибудь заметно влиять на эти цифры прибыльности нужно быть на руководящих должностях, либо действительно мегаэкспертом мирового уровня, но точно не рядовым сотрудником.

Разумеется понимают этот простой факт далеко не все ищущие работу, поэтому раз за разом на собеседованиях строят из себя королеву танцпола, получая закономерное «мы вам перезвоним».

Факт второй: свободных «теплых мест» не бывает

Абсолютно все хорошие места на этом свете (до последнего) где можно бесконечно валять дурака и получать за это деньги — уже заняты и передаются по наследству либо раскидываются среди «своих».

По-другому не бывает, никогда не было и не будет.

Потому что у всех есть родственники, друзья, земляки и побратимы — всегда лучше посадить на теплое место своего человека, чтобы часть его дохода шла в вашу же семью, а не делиться деньгами непонятно с кем.

Имейте ввиду этот простой факт когда видите очередную «сказочную» вакансию.

Факт третий: намерения руководства компании и ее отдельных сотрудников не совпадают

Часто до полной противоположности.

Допустим, руководство действительно приняло решение расширяться и дало указание нанять еще людей. Отдел кадров честно составил и разместил вакансии.

Но только обычному «менеджменту среднего звена» это все нахер не упало, потому что любое расширение влияет на стабильность их собственных позиций и возможное снижение премий, а то и вообще увольнение из-за реорганизации.

Ели общались в неформальной обстановке за кружкой эля с сотрудниками крупных компаний — гарантированно слышали этот «вой на Луну» про начальников-дебилов и какие они там в правлениях «все тупые».

При этом сами такие «недо-менеджеры» держатся за свои места железной хваткой, всеми возможными и невозможными способами.

Поэтому не удивляйтесь когда в вакансии будет написано про «расширение бизнеса» и новые горизонты, а на собеседовании вас встретят хмурые небритые рожи, всем видом показывающие что «вам тут не рады».

Факт четвертый: умные и инициативные крайне опасны по мнению тупых и ленивых

Вкусно есть и крепко спать любят все, а работать для этого — единицы.

Закончили хороший ВУЗ с красным дипломом, имеете определенный опыт работы и рекомендации, блестяще подготовились к интервью и надели деловой костюм и сняли любимые кирзачи — поздравляю, в 99% вас пошлют нах#й с «мы вам перезвоним».

Единственный ваш шанс получить работу это попадание на прием к основателю компании, все кто ниже сочтут вас угрозой для собственного спокойного существования.

Но только может оказаться что основатель тоже давно наелся и больше ничего не хочет. Так тоже бывает и к сожалению чаще чем кажется.

Факт пятый: проверка «свой-чужой» важнее и ваших навыков и таланта и внешности

И в качестве признаков, по которым определяется «свой» может быть вообще все что угодно:

знак зодиака, возраст, пол, национальность и вероисповедание, место рождения, район проживания, название ВУЗа в котором вы учились, ваша футбольная команда и даже ваше собственное имя — словом абсолютно любая дичь.

Разумеется все это незаконно с точки зрения ТК РФ, поэтому о реальных причинах отказа вам никогда не скажут.

В моем любимом ИТ такими признаками «своего» запросто может быть ваше отношение к каким-то специфическим технологиям (например FP) или языкам программирования (Lisp и Haskell — ярчайшие примеры), к применяемым подходам в разработке и так далее.

Самым курьезным случаем в лично моей практике был отказ в найме из-за моих предпочтений в.. средах разработки:

когда-то я постоянно использовал Netbeans IDE в качестве основной среды.

Неважно что я мог собрать свою среду из исходников и даже что-то в ней исправить, неважно что помимо Netbeans владел и всеми остальными средами разработки.

Важно что проверку на «своего» я тогда не прошел и работу не получил.

Факт шестой: влияние случая при найме сверхкритично

Ваше резюме запросто могут потерять, занимающийся вами рекрутер может уйти в запой отпуск или уволиться в самый неподходящий момент, кто-то из сотрудников, отвечающих за подтверждение вашего приема на работу может пропасть и быть недоступным долгое время.

Еще у кого-то из цепочки собеседующих и «принимающих решение» обязательно будет плохое настроение, сложный процесс развода с разделом имущества, похороны или похмельный синдром или все сразу — что-то такое, сильно влияющее на его текущее настроение.

И он возьмет и влепит отказ в вашем найме. Просто так, потому что лично ему сейчас плохо.

Даже если этот сотрудник в целом неплохой человек, его текущее психическое состояние и восприятие реальности запросто может сломать вашу судьбу.

Повлиять и исправить эту ситуацию невозможно, слушать вас и ваши аргументы никто не будет.

Особенно если вы новичок, без опыта и репутации.

Эпилог

Актер Рузиль Минекаев на фото выше получил 500 отказов на пробах до момента попадания в каст «Слово пацана».

Имея внешние данные, имея профильное актерское образование и находясь в самом востребуемом для актера возрасте — его тем не менее 500 раз посылали нахер.

Сравните это с вашим опытом прохождения собеседований, внезапно поймете что у вас еще все не так плохо )