Немного про шантаж, скрытые угрозы и реалии найма

Продолжаю срывать покровы и делиться «откровениями» о реалиях ИТ-индустрии.

Завязка

Как вы уже возможно читали, я вполне официально предлагаю услуги по доработке и кастомизации существующего ПО, что почему-то воспринимается некоторыми «коллегами по отрасли» как практика каннибализма c сатанискими оргиями и членством в ИГИЛ.

В один прекрасный день, некий ранее неизвестный мне гражданин выдал такое:

Спасибо вам. Я вас заскриншортил, чтобы никогда не нанять на работу. Отправил знакомым эйчарам также ваш профиль.

PS Я иногда диву даюсь, как люди пишут про себя негатив в сети, еще и кичатся этим. А через три года удивляются, чего их на работу не берут. Уж сколько я таких случаев помню за свои 49 лет, не счесть.

Вообще там все обсуждение достаточно показательно, отлично иллюстрирует и проблематику импортозамещения и настроения в российском ИТ-сообществе в целом.

Если вы не имеете отношения к ИТ и хотите понять почему у нас все так плохо — рекомендую к прочтению.

Но сейчас речь пойдет все же не о столь глобальных вещах а о конкретно этом пассаже, благо что он встречался на моей практике (в разных формах) не раз и не два.

И неважно что я сам лет так 15 не работаю в найме, так давно что уже не получаю спам-писем от рекрутеров, даже от самых отбитых.

Вы — мои дорогие читатели все же в большинстве своем наемные сотрудники, временами меняющие работу и ходящие по собеседованиям. Так что рано или поздно вы тоже столкнетесь с таким вот шакальством.

Начну сразу с главного — с правильного ответа всем подобным персонажам:

Запоминайте и дословно повторяйте на каждом интервью и каждой деловой встрече, если услышите подобное.

И конечно абсолютно никого и ничего не бойтесь.

Сейчас расскажу почему.

Раскрытие темы

Не буду долго расписывать очевидное: что такая «отбраковка» вообще-то незаконна с точки зрения ТК РФ, что это нарушение делового этикета и вообще наглость — пассажир угрожает «некими связями», которые помешают вам найти работу как у него так и вообще (в городе/в отрасли/в индустрии — зависит от мощи понта, на который вас хотят взять).

Расскажу про другое, куда более интересное.

Первое. Не бывает единоличных решений о найме дорогих специалистов.

Поэтому даже если вы не понравитесь лично директору компании — решение по вам все равно будет коллегиальным:

ваш непосредственный руководитель, кадровик, потенциальные коллеги.

Но точно не кто-то один и единолично.

Не знаю более-менее успешных да вообще просто работающих компаний где это правило бы не соблюдалось.

Даже если компания совсем крошечная и директор в ней — царь и бог, на собеседование все равно он постарается притащить еще кого-то, просто для увеличения серьезности.

Если речь про крупную организацию то там ответственность еще больше размывается, тем более в столь щепитильном вопросе как найм сотрудников.

Поэтому в условном Яндексе или Гугле решение по вам будут принимать человек так 20, причем отзыв от каждого еще будет заведен в специальную систему, в которой отслеживаются и другие отзывы и ответы.

Моего коллегу собеседовали в Амазон в районе месяца, примерно такое количество участников, с перелетом в другую страну.

И не дай бог кому-нибудь из сотрудников в таких компаниях быть пойманным на «заказном» негативе или преференциях для кандидата.

Второе. Выучите наконец цепочку принятия решений при найме

Она всегда выглядит следующим образом (сортировка по важности):

1. кандидат соответствует требованиям для выполнения работы;
2. кандидат согласен делать указанную работу за обозначенную плату и условия;
3. опциональное остальное: пол, религия, внешний вид, ориентация, политические убеждения — любая дичь.

Так это выглядит для любого специалиста и любой работы вообще. В любой компании. И уж тем более это важно для дорогих специалистов, которыми являются айтишники.

На практике это означает что, можно быть хоть одноглазым пассивным-геем-либералом, но если вы обладаете необходимыми навыками то вас спокойно возьмут хоть танки строить в закрытый НИИ.

Даже если вы при этом ненавидите родину и обидно обзываетесь на высшее руководство.

Приставят личного ГБ-шника, поставят прослушку с камерой наблюдения, но все равно возьмут.

Потому что опыт и навыки это (внезапно) самое важное для успешной работы. Cей простой факт — первое что на собственной жопе изучает любой руководитель, любого уровня.

Даже самый самый тупой.

Из чего следует что «угрожать связями» и что «я позвоню и тебя никуда не возьмут» может только исполнитель, но не человек, принимающий решения. Ну и последнее:

Третье. Никаких «связей» не существует

Так не бывает и так это не работает, даже если речь про какой-то серьезный залет: наркота, запои или ночь в обезьяннике (или все вместе) — все равно нет.

Возможно сие есть голубая мечта рекрутеров — одним негативным отзывом, по звонку кому-то сломать карьеру.

Подозреваю и догадываюсь о таких тайных желаниях, но все же не хочу абсолютно всех кадровиков собирать под одну гребенку.

Тем не менее, сие есть невозможная ситуация для РФ, даже в тех случаях где действительно стоило бы.

Я это на практике знаю, не «от кого-то где-то услышал», потому что один из моих бывших руководителей, например не раз попадал в КПЗ за дебош, другого мы с коллегой неоднократно выносили под ручки с корпоратива, третий неслабо так п#здил жену, про что все прекрасно знали. Про наркоту и прочие приключения скромно умолчу.

И во всех случаях не то что «управы не было», а даже вопрос о замене не поднимался, потому что с профессиональной точки зрения все было отлично. Все они были высококлассными специалистами, экспертами в своей области.

Поэтому когда приходило время сменить место работы — никаких затруднений все эти замечательные люди не испытывали.

Вообще я подробно раскрыл тему так называемых связей в отдельной статье, молодежи будет полезно к прочтению.

Подводя итог

Любая явная или скрытая угроза, издевательства и открытый глумеж до, во время и после собеседования — гарантированный признак долбо#ба с другой стороны стола.

Уж точно не в найме и на зарплате.

Идите своей дорогой, особенно если вы действительно обладаете какими-то реальными навыками и чего-то умеете делать.

Напоследок напомню свою же старую статью про найм, как это происходит и что надо делать если вы хотите нанять кого-то толкового.