Прогрев гоев II: AI и массовые увольнения
Кратко о том что на самом деле происходит в индустрии. А также мой прогноз на будущее.
Если вы провели последние три года жизни в тайге, то могли и не заметить волну нагнетаемой паники и ужаса, захлестнувшую интернеты, посвященную очередной попытке замены программистов — на этот раз искусственным интеллектом:
Экс-глава Google спрогнозировал скорую замену большинства программистов ИИ
Is There a Future for Software Engineers? The Impact of AI
Business Tech News: Zuckerberg Says AI Will Replace Mid-Level Engineers Soon
Will AI replace software engineers? It depends on who you ask
И так далее и тому подобное, столь мрачные и апокалиптичные материалы сейчас прут из всех щелей, вызывая разную реакцию у всех причастных к ИТ и просто проходивших мимо:
одни в ужасе пакуют чемоданы и начинают изучать Талмуд альтернативные профессии, другие следуя моде пытаются немедленно внедрить AI и выкинуть всех программистов-дармоедов на мороз.
Но самое главное, что все это происходит в сильном стрессе, в панике и на эмоциях, поэтому приводит лишь к большим финансовым потерям.
Этот замечательный процесс и называется в нашей тусовке «прогрев гоев».
И уверяю вас — «гоем» во всей этой славной истории с AI является отнюдь не автор и его дружный коллектив, а скорее всего вы, дорогой читатель.
Ну ок, допустим не все из читающих эту статью сожгли последние синапсы за энергетиками и видеоиграми, у кого-то проблеск разумности все же остался. Специально для них рассказываю что же на самом деле происходит.
I. Нагнетание важности
Взгляните на этот замечательный скриншот поста в Твиттере/X:
В посте выше вроде бы все серьезно — основатель и владелец бизнеса делится откровением:
смог уволить аж 12 разработчиков и QA, заменив их всех на AI, добавив в конце поста что «мы большая компания» и это еще не конец.
Разумеется если вы идиот, но есть нюанс — компания занимается перепродажей.. карточек с покемонами!
Как думаете, может быть в таком проекте штатная команда разработки в 12 человек? В жизни конечно всякое бывает, но я лично такого не видел. Все же владельцы бизнеса обычно неплохо умеют считать деньги.
Зато таким простым способом нагнетается важность и раздувается масштаб компании в глазах окружающих:
если компания смогла найти и нанять аж двенадцать дорогих инженеров и платить им зарплату — дела у нее явно идут хорошо.
А то что инженеров пришлось заменить AI — таков прогресс и инновации. Проверить сколько на самом деле людей там работало и на каких условиях вы ведь все равно не сможете, верно?
II. Очковтирательство
Существует особенный жанр научной фантастики — интервью CEO крупных технологических компаний, обычно американских.
Хотя китайские директора сейчас тоже жгут как могут, но в чуть другом стиле «сына маминой подруги» и с обязательным тотальным превозмоганием и восхождением с полного дна.
В таких интервью люди, которые никогда в жизни не работали на обычной работе за зарплату или давно забыли что это такое, рассказывают самые невероятные вещи за жизнь, типа такого:
As AI takes over more coding responsibilities, the role of human engineers will undoubtedly change. Routine coding tasks traditionally handled by mid-level and junior developers may become obsolete, reducing the demand for these positions.
Читая откровения Маска, Зука и подобных товарищей постоянно вспоминается советская Кин-дза-дза и «пацаки», живущие на другой планете — настолько лютую и отбитую дичь все они временами порят.
К сожалению далеко не все из почитателей Маска обременены техническим образованием, критическим мышлением или хотя-бы жизненным опытом, поэтому с радостью и чавканьем потребляют все что вливают их кумиры.
Не буду сейчас детально разбирать посты, над которыми смеются даже собственные сотрудники Илона, скажу главное:
CEO крупной технологической компании совершенно спокойно может нести любую чушь — проверить это у обывателя все равно не выйдет.
«Мы сократили 10% персонала: принесли в жертву Вельзевулу ради нормы прибыли».
«Новый движок нашей нейросети был надиктован духами предков, говорящими через шамана».
«Наш датацентр охлаждается кровью девственниц, убитых в полнолуние».
«Представитель инопланетной цивилизации помог нам с разработкой ключевой технологии».
В принципе уже сейчас можно гнать и такую пургу на широкую аудиторию, благо она достаточно деградировала, чтобы на веру воспринимать даже такое:
Microsoft CEO Satya Nadella revealed that as much as 30% of the code in the company’s internal repositories is now generated by AI tools. He shared this striking milestone during a conversation with Meta CEO Mark Zuckerberg on April 29 at Meta’s LlamaCon conference.
Понимаю что для большинства читателей, не обремененных техническим образованием работает простая логика:
Windows это большая программа, нейросеть может писать программы, значит нейросеть может написать Windows.
К сожалению не смогу быстро и просто объяснить широкой аудитории, почему все несколько сложнее чем кажется, но если владеете английским — почитайте например эту ветку на Reddit.
Там обсуждают комментарии в утекшем исходном коде WindowsXP/2003, содержимое даже одних этих комментариев даст определенное представление о накале п#здеца том как все устроено внутри и почему на некоторых исходных файлах стоят даты модификации начала 90х.
исходный код это в первую очередь собственность, ценность, которую нормальные компании охраняют, холят и лелеят.
И дело тут далеко не только в каких-то уникальных алгоритмах, ценность представляет даже история правок и комментарии, даже тесты!
Поэтому когда Oracle убрал из открытой версии MySQL тесты — сразу же сделали форк всего проекта, настолько это оказалось важным.
Как нетрудно догадаться, идея тотальной генерации кода с помощью нейросети на фоне всего описанного выше, для понимающих людей выглядит в лучшем случае как анекдот и работать будет, примерно как попытка скопировать реальную Lamborgini на основе ее внешнего вида.
II. Маскировка
Даже в мирное и безкризисное время в любой компании имеет место быть текучка кадров:
кто-то уходит на пенсию, кто-то уходит из компании в поисках лучшей доли, одновременно происходит найм новых специалистов, который в более-менее крупной компании никогда не останавливается.
Эти процессы постоянны при любом режиме, кризисах и войнах.
А в тяжелые времена компании действительно вынуждены проводить сокращения, поскольку работающий бизнес это всего лишь цифра разницы между доходами и расходами.
Если расходов становится больше доходов — расходы приходится урезать, в том числе путем сокращения персонала.
Для нормальных людей, особенно имеющих отношение к бизнесу и руководству в этом нет ничего нового, по крайней мере сокращение персонала не воспринимается адекватным руководителем как «закат компании» или конец света.
Но как вы наверное догадываетесь — п#зданутых и #банутых среди людей сильно больше чем нормальных, особенно среди журналистов.
Особенно когда последним ставится задача «хайпануть с огоньком на интересном».
Поэтому унылый корпоративный отчет с планами по сокращению немедленно превращается в апокалиптическое полотно уровня произведений Солженицына:
мрачные серые толпы ненужных сотрудников уныло бредут по полю на расстрел, а HR в коммисарской фуражке затянувших беломором перезаряжает пулемет.
И все это под раскатистый хохот, созданный алгоритмами искусственного интеллекта.
Разумеется такая подача нравится далеко не всем, особенно среди инвесторов, поэтому любой негатив (даже выдуманный) о компании стараются скрывать.
Самый лучший способ на сегодняшний день скрыть реальное положение дел с кадрами в компании это сказка про искусственный интеллект.
Тут сразу убивается такое стадо зайцев, что мало кто сможет удержаться от подобной практики:
- Вместо «наша команда разработки сбежала» получите «мы заменили команду разработки искусственным интеллектом».
- Вместо «из-за кризиса пришлось провести серьезные сокращения» теперь «мы сократили расходы на персонал внедрив искусственный интеллект».
А еще теперь можно снова загибать пальцы на собеседованиях: «давай мешок с костями, доказывай что ты лучше чем AI за 50 баксов».
Даже если никакого AI в компании нет в помине, получается «сильная переговорная позиция», а значит можно легко опустить гоя на зарплатные ожидания.
Но сами мы разумеется так не поступаем, по той простой причине что подобный подход действует только на тупых, а дураки у нас не работают.
III. Хайп на горячем
Думаю вы уже не раз успели увидеть подобное в новостях:
Тут все по классике «Прогрев гоев. Учебник для поступающих в ВУЗы планеты Нибиру», страница 54:
вбрасывается непроверяемая информация с легким налетом фейка про «сына маминой подруги», который 20 лет работал инженером в США, а затем был уволен, не мог найти работу в течение года и стал курьером.
И конечно добавляется общий апокалиптичный посыл:
Покайтесь ибо грядет! Машины заменят всех вас и число Сотоны будет выбито на лбу каждого смертного!
Суть таких постов — привлечение внимания на волне хайпа, если у вас есть хоть немного здравого смысла, то никакие чужие истории вас в принципе волновать не должны:
вас лично там не было, свечку не держали, материалы дела не изучали.
Но самое главное, никакие индивидуальные истории (даже самые грустные и печальные) никак не пересекаются с общим состоянием дел в отрасли и делать далеко идущие выводы по подобным историям нельзя.
У меня есть коллеги из США и Европы, в том числе в возрасте — почему-то ни у одного проблем с работой нет. И с зарплатой все хорошо.
IV. Прогноз на будущее
Самый лучший вариант лоха — лох паникующий, на стрессе и в полной дезориентации.
Весь смысл любых апокалиптичных новостей — заставить вас дергаться, поскольку будучи погруженными в стресс у вас перестает работать критическое мышление и здравая оценка ситуации.
Начинаются импульсивные покупки, попытки «все продать и уехать в теплые края», весь этот дауншифтинг и прочие дорогие попытки забыться и все потерять.
Точно также работают и «статьи радости», когда вам показывают 15-летнего пацана с горой денег и рассказывают что он все это заработал сам.
Предполагается что по сравнению с ним вы полный лох, чмо и неудачник (в ваши-то 30+), поэтому вообще не должны жить на этой планете — срочно необходимо накупить бухла на всю котлету или забыться в платных видеоиграх.
Или рассказывают про каких-то шлюх, поднимающих миллионы на Onlyfans — донося простую мысль, что ты чмошница и сельская лохушка, если не смогла заработать своей п#здой даже на машину.
отключить критическое мышление, загнать вас в стресс и заставить дергаться.
Истеричный хомячок — лучший покупатель.
Вы же хотели услышать прогноз на будущее ИТ?
Да, AI это вполне себе техническая революция, но только революции не происходят одномоментно. Уйдет пара сотен лет прежде чем AI сколь-нибудь существенно начнет влиять на жизнь обычного человека.
Также как это было когда-то с печатным станком и паровым двигателем.
Но все это время кому-то будет нужно поддерживать существующие ИТ-системы, которые уже везде и всюду:
в машине, в WiFi-роутере, в телефоне, в тостере и стиралке — везде есть программный код, написанный человеком.
Текущая концепция AI в качестве генератора команд (того самого кода) по некоей общей постановке плохо соотносится с самим смыслом программирования, которое внезапно ни разу не тупой механический труд.
Ну не получится у вас попросить машину создать программу в общем виде, если вы не понимаете что такое программа вообще.
Поэтому не верю что когда-либо в обозримом будущем произойдет полный отказ от ручного программирования: сложность и возрастающие объемы кода это не более чем отговорки, маскирующие реальность.