Про рынок труда
Все что вам нужно знать чтобы жить хорошо, крепко спать и вкусно кушать каждый день.
Нет никакого рынка труда
Сам этот термин «рынок труда» — откровенно дурацкий, это плохой перевод с английского, который не передает истинного смысла:
в русском языке слово «рынок» имеет куда больше обывательского смысла — как «место где торгуют», «где можно что-то купить».
Видимо по этой причине большим количеством людей термин «рынок труда» воспринимается буквально — как некое место, где за деньги можно купить себе готовый товар в виде живого человека — сотрудника.
Самая дикость в том что такая трактовка встречается не только у представителей работодателя (в первую очередь кадровиков) но и среди самих сотрудников:
люди действительно не понимают что трудовые отношения это не эскорт в бане по вызову и подставлять очко потому что «так приказал шеф» вообщем-то не входит в их трудовые обязанности.
Для тех кто до сих пор не знает:
— Люди (по крайней мере в РФ) не являются товаром и не подлежат купле-продаже, поэтому все что вы хотя-бы в теории можете купить это оказываемые другим человеком услуги.
Не живого человека — сотрудника, а лишь оказываемые им услуги.
Причем этот человек еще должен быть трудоспособного возраста и находиться в здравом уме и светлой памяти.
На этом уже можете начинать по-другому смотреть интервью кадровиков и разномастных привластных директоров — с их вечным воем на отсутствие кадров.
Внезапно станет очевидно что речь идет лишь о том что не договорились о цене оказываемой услуги или не нашли исполнителя.
любые фразы и термины из серии «кадровый голод», «рыночная стоимость», «на рынке труда» на практике означают лишь то что два взрослых человека не договорились.
Не договорились только лишь о порядке и стоимости оказания услуг, не о «челобитной царю» или угоне в рабство.
И не надо рассказывать про илитизм умственной работы и тяжкую жизнь грузчиков и водителей — абсолютно любая работа это услуга, а любая зарплата это плата за оказанные услуги.
Не милостныня, не подать, не оброк, не «доля», не «бонус», а именно плата и именно за оказанную услугу.
Читайте ТК РФ — там еще много такого интересного написано.
Трудовые отношения
Выше я попытался максимально ясно дать понять, что трудовые отношения это не отношения «хозяина» и «холопа» или «раба» и «господина» — в основе официальных трудовых отношений (по крайней мере в РФ) лежат термины «заказчик» (работодатель) и «исполнитель» (сотрудник).
Работодатель не «покупает сотрудника за деньги» как это преподносят очень многие долбо#бы из мира рекрутинга и уж точно не имеет никаких реальных рычагов принуждения (кроме увольнения)
Исполнитель (сотрудник) при этом не является бесправным животным, которого могут забить насмерть по желанию хозяина, не является ни «собственностью компании» ни «членом семьи» — он вообще кроме оказываемых оговоренных по договору услуг ничего никому не обязан.
Все что может сделать заказчик (работодатель) это в том или ином виде отказаться от оказываемой ему услуги — уволить, не заплатить в том или ином виде и.. все.
Ни отх#ячить вас кнутом, ни отрубить руки, ни расстрелять вашу семью, ни продать вас другому помещику работодателю, ни обменять на породистых собак, ни передать по наследству (как это было в совсем недавнем прошлом) — ничего этого современный заказчик (работодатель) не может.
И скажите бл#ть спасибо вашим предкам, которые бились насмерть за 8-часовой рабочий день и права трудящихся — существующий трудовой кодекс это их заслуга
Бились и погибали как раз ради того чтобы простых людей не считали говорящим скотом, а все трудовые отношения регулировались не в стиле «хозяин» — «холоп», а в виде «сотрудник» и «работодатель», о чем все современные любители «рынка труда» с чего-то вдруг резко забыли.
Вопрос оплаты
Итак, выше я мы четко определились, что основой современной работы являются двусторонние отношения между «заказчиком» (работодателем) и «исполнителем» (сотрудником), а бл#ть не между «белым господином» и «рабом с плантаций» — как бы не хотелось этот момент обойти или как-то приукрасить отдельным персонажам.
заказчик (работодатель) заинтересован только в конечном результате.
Не в самом процессе работы (он не особо может на него влиять) и не в вашем обязательном присутствии (вы же больше не раб на плантации), не в вашем обучении (вы же свободный и независимый человек) и даже не в ваших рабочих инструментах, а только в одном лишь конечном результате.
Только конечный результат вашей работы работодатель (заказчик) может от вас требовать и только ввиду претензий к нему может отказаться от оказываемых услуг (не платить) — по закону.
И никаких других вариантов тут нет.
Вы как сотрудник не являетесь собственностью работодателя, а значит любая забота о вас является факультативной задачей.
Факультатив это (если вдруг забыли со времен школы) означает «по желанию», а не в виде какого-то обязательства:
— все эти отпуска, бонусы и даже печеньки в офисе по-сути являются рудиментами предыдущей системы взаимоотношений — там где про рабство и крепостное право.
Никогда не думали с такой стороны посмотреть на вещи?
Такими «плюшками» подменяется суть трудовых отношений, работодатель создает иллюзию заинтересованности лично в вашей персоне (как в сотруднике), как бы давая некие гарантии перманентности работы — как это когда-то было у крепостных и рабов.
Ну, а вы (как сотрудник) начинаете работать уже не за оплату, а за все менее осязаемые и трудно рассчитываемые бонусы:
— та самая «13я зарплата» это если что меньше повышения вашей обычной зарплаты даже на 10%, а условные «путевки в санаторий» будучи закупленными на большую компанию обходятся в настолько неприличные гроши что даже считать не хочу, что вы уж совсем не огорчились.
Ну и разумеется все тоже самое и с корпоративами, новогодними подарками, поздравительными открытками, офисными кофеварками и прочим подобным:
— всей это мелкой дешевой мишурой вас вполне законными методами уводят от сути трудовых отношений — от оплаты труда.
Остановитесь на этом месте, еще раз внимательно перечитайте абзац выше и задумайтесь.
Это не так просто и очевидно как кажется для наемного сотрудника, особенно не вылезающего из больших корпораций.
Как зарабатывать дох#я
Чтобы понять как же все-таки жить хорошо, сладко спать и сытно кушать, давайте вернемся в темные века угнетения и разберем историю тех, кому не платили вообще, зато стегали кнутом и плохо кормили — рабов и крепостных. Что в первую очередь отличало раба или холопа от «белого господина»?
Не поверите, но с тех пор мало что поменялось и современное незнание своих прав вполне сопоставимо с их полным отсутствием:
— если вы на серьезных щщах считаете, что работодатель — ваш хозяин, царь и господин, власть ему дана лично Богом и творить он может все что угодно, то приличной оплаты вам не видать.
Поэтому ваш путь к богатству начните пожалуйста с правки установок в голове и осознайте наконец современные роли и трудовую модель.
Нет, «лохом» и «чмошником» вашего босса тоже считать не стоит, как и думать что «вам все должны и обязаны».
Советского Союза с официальной коммунистической идеологией уже давно нет, как и его реалий, поэтому учить жизни начальника ныне точно не стоит.
Бесправность это еще не все — второе что сильно и резко отделяло рабов от хозяев это образованность:
— верите в чудеса и магию, гороскопы и «духов предков»? Советуетесь по важным жизненным вопросам с гадалками и колдунами? Считаете что серьезное образование — для лохов и задротов?
Поздравляю — вы долбо#б, или выражаясь толератно:
сохранили глубокие корни предков, которых загоняли сетями на рабские базары.
Есть веская причина в любом возможном будущем, прямо сейчас, десять лет назад, сто или вообще на любом историческом промежутке быть образованным и постоянно учиться, эта причина — привилегии.
Несмотря на все ваши «тиктоки» с «инстаграмами» и общее упадничество, образованный человек по прежнему высоко ценится в обществе:
— вообщем-то п#здить ногами и #бать шваброй в жопу академиков в нашей стране не принято.
с кем бы вы хотели в жизни иметь дело, кому бы доверили свое лечение, бухгалтерию или ремонт машины?
Насте Ивлевой? Моргенштерну? Или может Дане Милохину?
Они безусловно известны и популярны, зарабатывают на рекламе огромные деньги — но к вам, вашей жизни и вашим проблемам ведь это не имеет никакого отношения.
Так что если у вас нет серьезных планов построить карьеру клоуна в шоу-бизнесе — извольте сделать процесс профильного образования постоянной частью вашей жизни.
Несмотря на всю вашу крипту, тиктоки и вебкамы.
Ценообразование
Так все-таки почему одним платят рубль, а другим — миллион? Почему одни волком воют про «рынок труда» и отсутствие кадров, а другие годами не могут найти работу?
Что делать если кататься на AMG G-класса очень хочется но выне Моргенштернделать ничего толком не умеете?
Ответ невероятно прост по своей сути и не менее невероятно сложен для осознания:
Разумеется речь про уникальность в плане генерации добавочной стоимости, а не размера члена ноги.
Поясню как это работает, на примере.
Допустим, на дворе 1804 год и вы создаете скрипки ручной работы.
Скажем 100-200 лет назад (до эры телевидения), театры и музыкальные выступления были главными развлечениями, а скрипка по распространенности была если не на первом месте то точно на лидирующем — суть, охват и смысл процесса создания скрипок был вполне сопоставим с современной разработкой ПО.
Не то чтобы скрипки были нужны абсолютно всем людям (играть на них еще надо научиться) и тем более далеко не все могли за них заплатить, но как градация клиентов так и подходы к работе вполне себе совпадали с современной ИТ-индустрией.
Как бы вы «вкатывались в скрипкостроение» 200 лет назад?
Только отпахав десяток лет подмастерьем, стиснув зубы вытерпев все издевательства и насмешки, жизнь в темной каморке и впахивая от рассвета до глубокой ночи каждый день.
Собственно за 200 лет мало что изменилось, разве что в плане упрощения — больше нет ни мастеров, ни артелей и никто не будет препятствовать в получении знаний.
— вы наконец выучились ремеслу (не сдохнув в процессе), ваша уникальность стала выше среднего в обществе, поскольку в ваше обучение вложены серьезные силы и время других людей.
Ваша ценность как сотрудника объективно выросла, особенно если вы не просто работали, а работали действительно хорошо — заменить вас теперь чуть сложнее и дороже, поэтому выросла и оплата вашей работы.
Разумеется 10 лет жесткой средневековой практики по созданию скрипок не идут ни в какое сравнение с 10 годами сидения в теплом офисе за компьютером в статусе «младшего разработчика», так что 10 средневековых лет опыта легко тянут на все 20 а то и 30 лет современного стажа.
Но суть тем не менее не меняется:
— в какой-то момент вы как специалист наконец доросли до «занимаемой должности» и действительно начинаете чего-то понимать в своей работе.
Это пока лишь первые проблески разумности и осознанного подхода к работе, самые первые ростки компетенции.
Но уже на этом начальном этапе, что 200 лет назад в скрипачном деле, что сейчас в ИТ — у вас все в жизни уже будет хорошо.
Нет, вы разумеется не будете кататься на каретах бентли и феррари. Да и 5-ти этажную виллу тоже не сможете себе позволить, но ведь и х#й с солью доедать по подворотням вы тоже больше не будете.
Страдивари
Человек по своей натуре ленив, поэтому как только получается дорваться до спокойной и сытой жизни, «вкатившись в профессию» после многих лет тяжелого обучения и бесконечных издевательств, заняв более-менее приличное место в обществе — оооочень немногие готовы идти дальше.
Вы дорогой читатель, раз уж читаете этот блог наверное учились в школе, а затем еще и в каком-то ВУЗе, верно?
Помните какой объем информации приходилось запихивать в голову и переваривать за время обучения?
А если я скажу что это был лишь начальный этап?
Что для достижения мастерства вам надо раз так в сто больше знаний? Что большую часть этих знаний придется добывать самостоятельно — путем экспериментов и постоянной практики?
Что на каком-то уровне больше не будет ни наставников ни однозначных ответов ни готовых практик?
Что заниматься этим придется всю вашу жизнь?
Подумайте, правда ли вы готовы заплатить такую цену.
В этом и заключается разница между мастером и подмастерьем, между великим произведением и штампованной поделкой — в глубине и вниманию к мелочам.
И в цене, которую мастер заплатил за такие глубокие знания.
Две цитаты из Британники:
Violins built by the Italian violin maker Antonio Stradivari (1644?–1737) have a special mystique in the classical music world.
Of the more than 1,200 instruments built by Stradivari over his 60-year career, about 500 are still in circulation today
500 созданных великим мастером скрипок, дожило до наших дней и каждая из них существует уже больше 300 лет.
Не один и не два чудом уцелевших, едва опознаваемых куска дерева — пятьсот действующих экземпляров, которыми пользуются по прямому назначению до сих пор!
Конечно же каждый такой экземпляр представляет историческую ценность, поэтому крайне дорогой:
In 2011 an anonymous buyer paid the record sum of $15.9 million for a violin—named “Lady Blunt” after Lady Anne Blunt, one of its previous owners—which was considered by experts to be the second best-preserved of Stradivari’s creations.
Это невероятный успех, который врядли возможно повторить в ИТ хотя-бы в теории — даже самые простые и базовые программы обновляются.
Хотя мне пока еще не платили по $15 млн долларов за разработанный софт, но живу я тем не менее вполне неплохо, уж точно не жалуюсь на «рынок труда».
Напоследок разберем еще одну популярную историю.
Нехватка квалифицированных кадров
Допустим случилась новая Великая депрессия, разом закрылись все крупные ИТ-компании, все банки — вообще все места где работали «дармоеды-айтишники».
На панель рынок труда валом хлынула вся эта масса, а некогда крутые «500к наносеки» теперь стоят у дороги с табличками:
Will code C++ for food
Прямо голубая мечта кадровички с завода или мелкого директора «при власти». Но давайте разберем что будет дальше.
1. Произойдет сильный упадок компетенций
Без постоянной практики любой навык очень быстро утрачивается. Пять лет без работы в ИТ и привет — нужно будет обучаться заново. Кто и за чей счет будет переучивать - догадайтесь сами.
2.Все доступные предложения очень быстро закончатся
Как это ни удивительно, но людям надо что-то есть, причем желательно каждый день. Голодать ради идеи «остаться в профессии» на практике мало кто готов, поэтому очень быстро все те кто ломились к вам на работу куда-то денутся — станут слесарями, сантехниками, начнут пасти скот или заниматься еще каким оплачиваемым трудом.
3.Все кто останется в профессии взвинтят расценки до небес
Вы серьезно считаете что софт достаточно один раз написать, а дальше «все работает само»? Или что компьютерное оборудование не надо обслуживать?
Разумеется разработка нового софта сильно сократится или вовсе пропадет, но текущие работающие системы ведь никуда не денутся.
Если простой платежной системы стоит сотню миллионов прямых потерь в час — как быстро вы достанете любых специалистов хоть из-под земли?